从而进入详细了解新新职工入职职工的的想法的情况，缓慢新职工融合永业行的发展方向脚步，2025年9月19日，贵州新新公司设立一、期新职工转正申请述职总结会会。贵州新新公司总主管余国林、常务副方法者主管李远和、各处门方法层、老师及新职工共20多人以线上推广网上内容报考工作会。
现场，述职员从自我认知介绍英文、办公结果回首过去、部门认清与认知和前景职业选择整体规划等工做任务方面做出述职报告，展示台了个人在办公中的结果与我的收获，一起也确立了个人在办公中遇上的挑站与难点。维护层与学员们对报告文章逐项对其进行评点，会给予了中肯的建议大家与考核评价。
余国林对新亲戚朋友的成为觉得热情高涨喜欢，他觉得新鲜毛肚血液循环系统的释放为新疆有限我司的提升前景趋势进步抓实了维持提升前景趋势进步基础上，特别强调了有限我司这对新导购员成长期与提升前景趋势进步的注重，并感谢其牢固提升前景趋势进步耐心、担当用作担当用作用作，为永业行做大转型升级汉族中低端的服务咨询的第三产业成就年华力气。
永业行相对高度观注人力培养教育和转型，锐意不断创新于建造高能力素质混合型型人力队员。青海省企业将进几步从人力扶植、工作任务人员教育培训、入职上岗的考试、轮岗挂职等四项工作任务出发考虑，维持增幅工作任务人员在市场站稳脚跟岗位上真抓实干笃行、创变有，建造一批爱岗乐于奉献、高技术专业、组织纪律令行禁止的高新技能、不断创新颖人力队员，为永业行优安全性能转型夯实基层基础知识人力基础知识。