2019年，永业行获得了“成为27一周年庆典、改制20一周年庆典”司庆，为即将到来和庆祝会会这些决定性性的古代历史时段，八月9日司庆日几天，永业行以那场简朴而故价值的“多年以上的司龄员工离职光荣云表彰会”研讨会，与线上推广线上的永业内行人人一切，统一庆祝会会永业行的过生日，感念结束的为未来的努力奋斗，发展趋势好的的展望和未来的。
实施总经理、总载潘世炳、名誉权实施总经理方国成、各领导层、三年及不低于司龄店员、分数部岗位提供人、班子一员、职能作用咨询中心全体员工等近400多人以在线或线下渠道主要形式一同福音见证这些决定性而又有特殊纪念功用的时时刻刻。实施总载王琴操办庆典活动内容活动内容。
潘世炳在领导讲话稿中回顾与展望了永业行从改制创造到成长扩大的成长历程，从改制之初的九个人去现在的1100余名；从南昌兴起，拓展运动江西，征战南京、广东、海南省、广东等20多亩各省市，服务项目省份遍布在国内；从过于单一的田地风险评估报告到总价值风险评估报告安全处理在线资讯、自然生态经济网络资源安全处理在线资讯、投资人安全处理在线资讯、生态经济场景安全处理在线资讯等三大渠道区域，达成了多专业交融成长，当上勇担社会中责任事故的的品牌企业厂家，并表达厂家副董事长会向为厂家成长投入千辛万苦劳动者的每名在职员工及家人谨致热忱的尊敬和衷心的的感恩！他表示了永业行的竞争的战略领域，激厉受座谈会员学会珍惜司龄奖励，永葆发奋图强本心，随时弘杨不间断什么是研发性改革的实质的辉煌传统性和勇于争先创优的美丽干部作风，不间断进一步推动渠道不间断什么是研发性、安全处理不间断什么是研发性、设备构造不间断什么是研发性，随时为达成“大后、大中台”的安全处理竞争的战略个人目标做成新的突出贡献。
在公司员工象征讲话稿关键点，生态矿产资源自行研究部冉超讲讲了自行在永业行十三年的生长体会。从刚高中毕业的高中生到今天小编的团队骨干的，永业行的每种次行政体制改革的创新使他散发缴情和信心，雄厚多姿多种多样人文精神上的关怀营销活动不然油然而生幸福，在永业行，他有了损失感、损失感和身不由己感。
在今年有94名维持司龄满十几年的营业员获颁“司龄殊荣奖”，监事会成员长、霸道总裁潘世炳、荣誉监事会成员长方国成等公司的高层领导为这种甘于乐于奉献乐于奉献的营业员一个一个下发纪念会勋章，想要你能与永业行一起走，铸就辉煌成就。
新的希冀育孕新的盼望，新的峥嵘岁月挥写新的千秋伟业。广大干部永业逆行将不断的推进改革相关业务特色化、服务管理特色化、结构设计特色化，不忘勿忘初心勿忘初心，劳记历史使命感，为经济性社会成长 高性能量成长 贡献奖谋略和力气！（推广中心的）