2016年4月21日下午三点，由永业行ceo潘世炳团队，运营管理副经理监兼销售平台管理人肖莉，人力资源性招聘资源性部管理人杨乐组建走访调研组组赴鄂北区开设走访调研组。十堰区经理助理周小川、襄阳区经理助理江水、鄂北区土地资源勘探销售经理助理王美、随州分公司管理人王辉、襄阳分公司广大干部业务人员离职及十堰分公司业务人员离职表达前往参加了研讨会。
调研方案中，鄂北区相应全权负责管理人分为解绍了各全权负责管理金融业务地域融和事情及发生的问题。襄阳分布纯体职工及十堰分布职工是汇报总结了自己任务事情，并表现了任务中中遇的的问题；杨乐、肖莉分为争对所表现的的问题给以解决并给出了合理的化推荐。
总载潘世炳在个人小结中拇指出，鄂北区要增大员招职能力，做好中高端SEO的优秀人才保障，仅以全面推进工作领域升阶、工作领域扩展；要增加“工作领域进一步推动、创新性、构建”的价值取向認識，做好区域性构建联动性，做好总、分公司的强度构建，有利于促进互相配合未来发展；鄂北区全队营业员主观能动性务必做好学习了解，塑造“的挑战可以说是机遇与挑战，努力奋斗到无能为力，奋发图强到感到我自己”的奋发图强风险意识；鄂北区上司班子组成员要做好与营业员交流电沟通的重要性，对营业员揭示的问题要即使很好解决并出现触摸会议纪要。