为了更好地察觉到、塑造培养、招收这批有理有据想合适、权利与义务务实担当、有力量和竞争力的专业服务管理工作技术人员，相结三步建立起永业行服务管理工作梯队，5月26日，永业行会议议程高层领导竟聘大时会。
例会由副经理裁王琴主管，竟聘期间非常严格以“平等、信息公开透明、信息公开透明”规范，通常属于信息公开透明报名学习标准、出场资格查看、笔试题、面试准备、评审团平测等的环节，多方面参观考察竟聘者的宗合能力素质。
公司董事局长方国成、大总裁潘世炳对报名参加这次竞选过程的直接参与人予以较高点评，对过程予以足够确信。想让是可以竟聘顺利完成的人十分坚持的工作，就没有竟聘顺利完成的人要规规矩矩态度，以后保持良好友爱联合的发芽势风格。直接，给出装修机构将以后对相应位置采用竟聘从业策略，要把那么想干事、会干事、干成功的人竟聘到装修机构的根本位置往上走，为装修机构的转型要求打下来强有力核心。